2023 최저임금 최저시급 최저월급 주휴수당 폐지 정리

대부분의 근로자들 특히 직장인들이라면 자신의 급여에서 세금이 나가고 실제로 받는 급여와 차이 남을 아시고 계실겁니다. 미리 세금을 떼기 때문인데 그러다 보니 본인이 실제로 받는 월급이나 연봉 실수령액이 궁금하기도 합니다. 2023년에도 최저임금이 올랐는데 그렇다면 내 월급은 얼마일까? 월급이나 연봉에서 떼는 세금 등의 항목은 국민연금, 건강보험, 장기요양보험, 고용보험, 소득세, 지방세 등 6가지입니다. 이러한 항목이 바뀌게 되면 급여의 변동 없이도 실수령액은 변할 수 있습니다. 이번 포스팅에서는 2023 최저임금, 최저시급, 최저월급, 주휴수당 폐지 등에 관하여 간단히 정리해보록 하겠습니다. 

 

2023 최저임금 최저시급 최저월급

 

고용노동부는 2023년도에 적용될 최저임금을 전년 2022년 대비 5% 상승한 시급 9,620원으로 고시하였는데 월급으로 환산하게 되면 1주 소정근로 40시간 근무(유급 주휴수당 포함, 월 209시간 기준) 2,010,580원이 됩니다.

 

• 2023년 최저 시급 : 9,620원
• 2023년 최저 월급 : 2,010,580원 (주 40시간 기준, 209시간)
• 2023년 최저 연봉 : 24,126,960원

 

 

최저시급 미달여부를 판단하는 방법은 소정근로시간이 1주 40시간 이상인 근로자가 2,276,250원을 받는 경우의 월급명세서에서 최저임금에 산입되는 임금은 기본급, 직무수당, 식대 교통비와 상여금 등입니다. 추려낸 임금을 시간당 임금으로 환산하면 9,596원으로 내년 최저시급 9,620원보다 적기 때문에 최저임금 위반에 해당됩니다. 

 

 

2023년 연봉 실수령액표

 

2023년 국민연금 요율은 전년도와 동일하게 9%, 국민 건강보험료율은 0.1% 인상된 7.09%입니다. 장기요양보험의 경우 0.54% 인상된 12.81%가 되며, 2022년 7월에 인상된 1.8%와 동일합니다.

 

따라서 2023년 연봉 실수령액 계산에 있어 4대 보험료율 적용은 다음과 같습니다.

 

• 국민연금 4.5%
• 건강보험 3.545%
• 장기요양보험 건강보험료 12.81%
• 고용보험 0.9%

 

연봉 2000만원 대

 

연봉 3000만원 대

 

연봉 4000만원 대

 

연봉 5000만원 대

연봉 6000만원 대

 

연봉 7000만원 대

 

연봉 8000만원 대

 

연봉 9000만원 대

 

연봉 1억원 대

 

주휴수당 폐지

 

주휴수당이란?

1주 동안 규정된 근무일수를 다 채운 근로자에게 유급 주휴일을 주는 것입니다. 시간제 근로자 등의 경우 1주일 15시간 이상 근무 여부에 따라 주휴수당 지급 여부가 결정됩니다. 

 

 

만약 주휴수당이 폐지된다면 월급은 얼마나 줄어들까요?

내년 최저시급을 기준으로 일일 8시간 주 5일을 근무한다고 가정했을 때, 받을 수 있는 급여는 주휴수당을 포함하여 2,010,580원입니다. 하지만 주휴수당이 폐지가 되면 한달 근로시간이 35시간 줄어든 174시간이 되는데요. 이 경우, 월급은 1,673,880원으로 336,700원이 줄어들게 됩니다. 

 

 

아직 주휴수당 폐지에 관하여 법이 상정되지는 않았습니다. 하지만 이정식 고용노동부 장관은 지난 16일 보도자료를 배포하면서 미래노동시간 연구회 권고문을 토대로 임금 및 근로시간 개혁, 이중구조 개선 등 빠른 시일 내 노동시장 개혁 추진계획을 발표하기로 했습니다. 내년 상반기에 입법을 추진하고 이중구조 개선 등을 위한 추가 개혁과제도 사회적 논의에 착수하겠다고 말했습니다.